UGT-FICA impugna los procesos selectivos de Emproacsa por vulnerar los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad

UGT-FICA impugna los procesos selectivos de Emproacsa por vulnerar los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad

El secretario general de UGT-FICA Córdoba y delegado sindical de UGT en EMPROACSA, Pedro Téllez, ha impugnado ante el Juzgado las bases correspondientes a distintas plazas convocadas por EMPROACSA -entidad pública perteneciente a la Diputación Provincial de Córdoba- por falta de transparencia y objetividad en los procesos regulados en las mismas. Asimismo, el sindicato también denuncia estas bases por su arbitrariedad e incumplimiento del convenio colectivo, lo que desemboca en una vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad.

11/06/2018 |

En este sentido, Téllez critica también “la absoluta falta de respeto y sensibilidad hacia la carrera profesional en el seno de la empresa, así como la pretensión de utilizar estas convocatorias para la creación de unas bolsas de trabajo multiuso demasiado generalistas y poco transparentes, que podrán utilizarse tanto para contrataciones eventuales como indefinidas, y para distintas categorías profesionales y puestos de trabajo, lo que puede constituir una irregularidad en el marco del empleo público”.

 

A esto, hay que añadir que las bases de estas convocatorias no guardan, en absoluto, la debida relación entre el perfil del puesto a ocupar con los requisitos que se exigen a los futuros aspirantes, ya que para las plazas ofertadas sólo se pueden presentar licenciados o grado con máster, cuando a la categoría profesional ofertada no se le exige dicha titulación, pudiendo incumplir con ello los criterios de igualdad, mérito y capacidad, exigibles en la legislación y por convenio colectivo.

 

El secretario general de UGT-FICA Córdoba recuerda que “en octubre de 2017, UGT ya denunció el incumplimiento por parte de la dirección de la empresa en relación a la elaboración y aprobación de unas Normas de Contratación”, que fueron requeridas por los auditores, con el fin de regular los procedimientos para contratación de personal, como desarrollo de lo estipulado en el convenio colectivo. “Estas Normas de Contratación fueron elaboradas por el comité de empresa y aprobadas por unanimidad, sin que hasta ahora la empresa se haya pronunciado sobre las mismas, a pesar de que fueron redactadas a requerimiento de la presidencia de la empresa y en cumplimiento de lo indicado por dichos auditores, que nuevamente han vuelto a solicitarles a la dirección”, explicó Téllez.

 

Desde la sección sindical de UGT, además, denunciamos públicamente la manipulación interesada que desde la dirección de la EMPROACSA se está llevando a cabo en relación a procesos antiguos ya finalizados, donde se aprobó la cobertura de puestos fijos y que después de haber transcurrido más de tres meses, aún no han sido contratados los trabajadores que aprobaron las correspondientes pruebas selectivas.

 

Finalmente, desde la Sección Sindical UGT de EMPROACSA también criticamos la continua falta de previsión y la nula planificación existente en la empresa, en lo relativo a la gestión de los recursos humanos, lo que está generando numerosos problemas e irregularidades como, por ejemplo, que existan 20 denuncias de trabajadores con contratos eventuales por Obra o Servicio, en posible fraude de ley, que genera en estos trabajadores una injusta situación de incertidumbre, ya que ven peligrar sus puestos de trabajo.