En Huelva hay 115.600 mujeres asalariadas que sufren esta discriminación. La mayoría de los salarios de las trabajadoras de Huelva están más cerca del salario mínimo interprofesional que nuestros compañeros hombres. Así, el 68% de las asalariadas se concentran en los sectores Agricultura, Construcción, Comercio, Servicio a las Empresas y Ocio, que son los que tienen salarios más bajos. Donde hay mayor presencia femenina es en el sector de Agricultura, Servicios Sociales y Comercio con 22.000, 30.600 y 30.900 mujeres respectivamente.  El salario medio anual  de las mujeres que trabajan en el sector de Agricultura es de 4.500€, menos  de un SMI, frente a los 7.300€ que cobran los hombres. El segundo sector más feminizado corresponde a Servicio Sociales con un salario medio anual de 17.900€, frente a los 21.600€ de los hombres. El tercer sector más feminizado es el Comercio con un salario medio anual de 7.600€ frente a los 14.200€ de ellos.

En sectores con mayor calidad en el empleo como la industria, un hombre tiene un salario medio anual de 22.400€ mientras que la mujer gana 11.300€. o como el sector de entidades financieras, que mientras el hombre percibe una media anual de 35.500€ las mujeres ganan 24.600€. Según esto, podemos afirmar que la mejor calidad en el empleo no garantiza la igualdad salarial. 

Las precarias cotizaciones, las continuas salidas y entradas al mercado laboral y el abuso de contratos a tiempo parcial, que involuntariamente nos vemos obligadas a aceptar, hacen que las mujeres seamos más pobres a lo largo de nuestra vida laboral y esto repercute negativamente a la hora de jubilarnos. Debido a esta situación, la pensión media en Huelva de las jubiladas es de 715,15€ que afecta a 17.584 mujeres siendo la de los hombres de 1156,85€ que es lo que cobran 36.764 hombres.

Para frenar esta injusta situación que padecemos las mujeres, desde UGT proponemos una Ley de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que contemple sancionar a las empresas y administraciones que discriminen a las mujeres, obligatoriedad  de un plan de igualdad para las empresas de menos de 25 trabajadores, o aumentar los salarios con medidas correctoras de brecha en la negociación colectiva, entre otras cuestiones.