UGT celebra la tendencia positiva de los datos del paro en Córdoba, aunque avisa de la precariedad y la temporalidad en los contratos

• El paro baja en nuestra provincia en 4.027 personas con respecto al mes de mayo de 2021, lo que supone un 5,01 % de bajada con respecto al anterior mes • Comparando con junio de 2020 la tasa interanual de desempleo ha bajado un 11,3 %, lo que significa que hay 9.756 desempleados menos que el año pasado • El 3,73 % de los contratos firmados en junio fueron indefinidos, lo que implica que el 96,26 % fueron temporales

02/07/2021 |

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El mes de julio continua con la senda positiva de los últimos meses en la provincia de Córdoba, ya que el paro baja de manera importante en el mes de junio. Unos datos donde destaca la importante bajada del desempleo en el sector industrial, un hecho que para la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de UGT Córdoba, Francisca Haro, puede ser síntoma de “un cambio en el mercado laboral”.

Como viene siendo habitual,los sectores que fundamentalmente propician esta mejoría son el sector servicios y la agricultura, aunque Haro avisa que “dichos sectores se asocian a contratos precarios y estacionarios, tal y como indica el bajo porcentaje de contratos indefinidos firmados en nuestra provincia”. Por ello, a pesar de que aún es pronto, desde UGT Córdoba nos gustaría pensar que el aumento de personas empleadas en el sector de la industria es “un atisbo de cambio de tendencia en el mercado laboral, el cual esperamos se mantenga en el tiempo”.

Asimismo, para la responsable de empleo de UGT Córdoba,no se puede olvidar la buena noticia dela prórroga de los ERTES, ya que supone algo muy positivo por “la estabilidad que genera en los trabajadores y trabajadoras que siguen acogidos a ellos”.Además, poco a poco vamos avanzando para dejar atrás la crisis sanitaria derivada de la Covid-19, “lo que se está notando en el consumo de servicios y otros vienes mayores como la vivienda”.

Y es que, aunque los datos del paro del mes junio en la provincia de Córdoba son positivos, Haro destaca que “tenemos que seguir trabajando para incrementar el porcentaje de contratos indefinidos y la mejora de calidad de los puestos de trabajo”. Finalmente, desde UGT abogamos porque este crecimiento en el empleo vaya de la mano de una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, por lo que reiteramos la necesidad de retomar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional.