El XVI convenio colectivo garantiza la estabilidad del empleo en la ONCE y establece el compromiso de suscribir, al menos, 2.000 nuevos contratos, de los cuales, más del 90% serán para personas con discapacidad.

Incrementa y mejora los beneficios sociales de los trabajadores y trabajadoras en materia de protección social y de conciliación familiar y laboral, tales como:

• Aumento de permisos que permitirán la atención a la familia, principalmente a hijos menores de 14 años y a personas mayores de 75, con protección especifica para tratamientos especiales.

• Mejoras en la prestación complementaria de asistencia sanitaria, haciéndola extensibles a todos los trabajadores y trabajadoras actuales y futuros, así como a sus beneficiarios.

• Avance significativo en las prestaciones complementarias por incapacidad temporal y maternidad.

• Reconocimiento, a todos los efectos, de las parejas de hecho.

• Elevar a 14 años los permisos relacionados con hijos menores.

El compromiso contra la Violencia de Genero de UTO-UGT, ha posibilitado que se establezcan más medidas de ayuda para las trabajadoras que sufran o puedan sufrir violencia de género, tales como:

• El pago de una hora más de salario en los casos de reducción de jornada.

• El abono de un mes más de salario en los supuestos que tengan que abandonar su trabajo.

• Atención prioritaria a las necesidades y demandas de estas trabajadoras.

Respecto a las mejoras de las condiciones salariales, se ha acordado que estas experimenten un incremento del 2% para el año 2017 y un 1,5% para el año 2018, más una prima de participación en resultados positivos anuales, para todos los trabajadores y trabajadoras.

Los incrementos de los años 2019 y 2020 serán pactados en cada año.

Finaliza una negociación de Convenio que no solo garantiza la estabilidad y los puestos de trabajo, sino que incrementa las medidas sociales y económicas, mejorando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE; todo ello bajo el marco, del Reconocimiento, Reciprocidad y Responsabilidad.