La secretaria de igualdad de UGT Sevilla, Puri Gil Lobo,ha presentado hoy el informe sobre la Brecha Salarial junto a su homóloga en Andalucía, Cristina García, un informe que analiza las diferencias salariales entre mujeres y hombres y pone de manifiesto que la desigualdad en el trabajo, se hace crónica en Sevilla alcanzando de media el 25%.

En dicho informe, UGT ha analizado la situación de la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

PuriGil  ha subrayado que "La brecha salarial, en2019  se situaba en un 25% en la provincia de Sevilla, es decir, las mujeres cobramos casi 5000 euros de media menos, que nuestros compañeros hombres y aunque  año a año se va produciendo una leve mejora, esta nos llevaría a que, a este ritmo, necesitamos 43 años para que la brecha salarial desapareciera"

"Los datos", ha explicado, indica que tres de cada cuatro empleos temporales en España son de mujeres. En la provincia de Sevilla, el 29,2 % de las mujeres tienen un contrato parcial frente al 8,6% de los hombres"

"Si el trabajo de las mujeres se valorara de forma equivalente al de los hombres, y percibieran salarios más equitativos, aumentarían las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda, de manera que con la brecha salarial que encubre la discriminación económica hacia las mujeres, perdemos las mujeres, pierde el Estado y perdemos todos" ha señalado.

PuriGil ha manifestado que "Además de que la brecha salarial en Sevilla en 2019 era del 25 %, en algunos sectores llega hasta el 51% como es el caso del sector pesquero. En todos los sectores relacionados con el ocio, la brecha salarial es del 41%; en La Industria sevillana, la reparación, el comercio y el transporte, la brecha es del 34% lo mismo que en el sector de la información y la comunicación y en las entidades financieras las mujeres de Sevilla cobramos un 25% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo".

"Además, no hay tramo de edad en el que las mujeres sean reconocidas en sus trabajos económicamente en la misma medida que los hombres. La brecha va aumentando a lo largo de su vida laboral y las mujeres de más de 65 años tienen la más elevada, el 32,86 %" ha añadido.

La secretaria de igualdad de UGT Sevilla, ha destacado durante su intervención el informe que presentaba UGT el pasado mes de noviembre durante la campaña "Yo trabajo gratis" que "señalaba que las mujeres en 2020 trabajábamos gratis desde el 11 de noviembre y hasta el 31 de diciembre. Dicho informe recogía datos sobre el papel que continúan desempeñando las mujeres en los cuidados y es que más de 11% de las excedencias para el cuidado de los hijos e hijas o de los mayores las toman hombres, casi el 90% las mujeres"

"En los sectores con mayor presencia de mujeres, la brecha salarial es mayor. La actividad laboral donde la brecha salarial es más reducida en la provincia de Sevilla es la de la construcción y actividades inmobiliarias, precisamente el sector donde el sexo femenino apenas representa una mínima parte de la población ocupada 12.000 mujeres frente a 50.800 hombres en 2018 y donde suele desempeñar puestos de mayor rango. Quizás por ello, la diferencia de salarios con datos de 2018 fue la más baja en la provincia, en concreto, 1.950 euros al año" continúa

"Desde UGT entendemos, que es el momento de poner soluciones a un problema que ya parece ser estructural. Los datos son bastante desalentadores y permiten corroborar las diferencias socio-laborales que separan a los hombres y las mujeres. Según la Comisión Europea (CE) las principales causas para que esto ocurra son: el desempeño de trabajo en sectores menos remunerados; la desigual implicación en la vida familiar; Nosotras reducimos nuestras jornadas para cuidar a nuestros hijos, después a nuestros padres o suegros, lo que significa que durante nuestra vida laboral cotizamos menos y por ello, tenemos unas pensiones inferiores a las de nuestros compañeros…Y "el techo de cristal" (sólo el 10% de los directores ejecutivos europeos son mujeres, según la CE); y, finalmente, la discriminación salarial real que, a pesar de estar prohibida por ley, se camufla a través de incentivos y complementos"

"En este sentido, ha añadido, en Europa, la brecha salarial se mide eliminando el factor de la parcialidad y la temporalidad, la denominada como brecha salarial por hora trabajada. En España a partir de marzo las empresas con más de 100 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar un plan de igualdad y, si se aplica el Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas españolas podríamos estar muy próximos a reducir y eliminar las brechas. Ahora tenemos los instrumentos. Tenemos por delante el gran reto de aplicarlos para alcanzar la igualdad plena en las empresas".

"Para ello, las empresas deben cumplir la Ley y el ET que contempla igual salario para trabajos de igual valor y asumir con valentía una negociación colectiva con perspectiva de género para reducir las brechas salariales, algo que se ha abordado desde el diálogo social. Además, es imprescindible ofrecer los recursos necesarios para el desarrollo de las medidas en materia de igualdad y derogar una reforma laboral que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y perjudica, en mayor medida a las mujeres, generando una feminización de la precariedad" añade Gil.

"Una vez más desde UGT exigimos la derogación de la reforma laboral que genera contratos precarios y lleva al trabajador a aceptar jornadas parciales no deseadas y que se ha cebado principalmente con las mujeres" ha finalizado

UGT Sevilla junto a CCOO de Sevilla, este lunes 22 de febrero que se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, ha convocado una concentración a las 12:00 horas.

Dicha concentración se celebrará en las puertas de la Delegación de Empleo. En ese día se le reclamará al Gobierno Andaluz que cumpla sus compromisos y ponga en marcha una agenda de reformas laborales para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Y para ello se hará entrega de un manifiesto elaborado conjuntamente con CCOO a la Delegada de Empleo de la Junta de Andalucía para que lo traslade.

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