Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio

Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio

UGT FICA y CC.OO. de Industria han alcanzado un preacuerdo tras 19 meses de negociación, el cual está supeditado a la redacción definitiva de los textos, cuya vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2018

10/07/2017 |

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En la reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio celebrada hoy, UGT FICA y CC.OO. de Industria hemos alcanzado un preacuerdo tras 19 meses de negociación, el cual está supeditado a la redacción definitiva de los textos, y cuyos puntos más importantes, a modo de resumen, son los siguientes:

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018.

• Traslados: Se acuerda hacer una redacción más clarificadora respecto a si el traslado es temporal o definitivo. El kilómetro se incrementa a 0,10 € y se aplicará desde el domicilio al centro de trabajo sin descontar 2 Km. de ida y vuelta.

• Clarificación de la fórmula de las horas extraordinarias.

• Nocturnidad: En los supuestos en los que los turnos de trabajo superen las 16 horas diarias, las horas que se realicen desde las 22,00 h. tendrán la consideración de nocturnas.

• Festivos: Se acuerda incrementar la cuantía económica a percibir las noches del 24 y el 31 de diciembre.

• Plus de peaje: Se abonará cuando no existan vías perfectamente habilitadas para llegar al centro de trabajo.

• Seguro de Fallecimiento con una cuantía de 30.000 €, y de Invalidez de 35.000 €.

• Formación: Al objeto de potenciar la formación de los trabajadores y trabajadoras se acuerda que ésta tenga la consideración de tiempo efectivo de trabajo, abonándose los gastos que se generen.

• Delegado provincial: Sin incrementar el número de delegados provinciales se acuerda que su reparto sea por Comunidad Autónoma.

• Contrato de relevo según ley.

• Incrementos salariales:
   - 2016: Se abonará con carácter retroactivo el 0,4 % hasta el 31/12/ 2016.
   - 2017: 1,6 %
   - 2018: 1%

• Cláusula de revisión:
   - 2017: En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 2017 supere el 1,6%, se procederá a actualizar las tablas salariales de dicho año hasta el 2 % como máximo y a abonar como atrasos el 50% de la diferencia entre el 1,6 % y el IPC real con el tope del 2 %.
  - 2018: Si el IPC a 31 de diciembre de 2018 supera el 1% se procederá a revisar las tablas salariales de ese año hasta el 2% como máximo y a abonar como atrasos el 50 % de la diferencia entre el 1 % y el IPC real con el tope del 2 %.