UGT y CCOO alcanzan un principio de acuerdo con el Gobierno y los empresarios para derogar la reforma de pensiones de 2013

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UGT y CCOO alcanzan un principio de acuerdo con el Gobierno y los empresarios para derogar la reforma de pensiones de 2013

30/06/2021 |

Desde UGT, junto con CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, se alcanzó un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social.

Este acuerdo por fin recoge, la derogación de la reforma de 2013, incluyendo una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC y que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo Junto a esto, se deroga también el Factor de Sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida.

De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados.

Se incluye en la Ley General de Seguridad Social una cláusula mediante la que anualmente se realizará una transferencia a través de los Presupuestos Generales del Estado de un 2% del PIB.

Se culmina así el cumplimiento, hasta la fecha, del Principio de separación de fuentes y se garantiza desde ahora mismo cerca de la mitad del incremento de financiación adicional que se prevé que necesitará nuestro sistema de pensiones para el año 2050.

El acuerdo de pensiones incluye también medidas orientadas a una revisión del modelo de jubilación anticipada.

Se reducen de forma generalizada los coeficientes reductores, se da mayor equidad a las reglas de jubilación anticipada para los voluntarios / involuntarios, y se amplían los derechos de jubilación en varias modalidades.

Se iguala en este marco los derechos vinculados a los periodos de servicio social femenino obligatorio al que ya disfrutaban los del servicio militar.

El acuerdo refuerza el sistema de incentivos para garantizar la adecuación voluntaria de la edad efectiva y legal de jubilación.

Finalmente, se desarrolla una batería de medidas por la que se reconocen nuevos derechos o se amplían algunos de los que ya existían, entre los que destaca la equiparación de la pensión de viudedad para las parejas de hecho, la extensión del derecho a cotización por todos los programas de formación (becas) vinculados a estudios universitarios o de formación profesional tengan o no carácter remunerado, o la Unión General de Trabajadores COMISIÓN EJECUTIVA REGIONAL Avda. Blas Infante, 4 – 7ª planta – 41011 union@andalucia.ugt.org www.ugt-andalucia.com mejora de los convenios especiales de cuidadores familiares de personas en situación de dependencia, entre otros.

Acuerdo

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