Devaluación salarial y sus consecuencias:

 

 

-         Los empleados públicos han perdido un 25% de poder adquisitivo en los últimos cinco años:

          

·        recorte del 5% en 2010

·        supresión de la paga extra en 2012

·        congelación durante cuatro años consecutivos

 

-         El coste de los empleados públicos en España esta muy por debajo de la UE

-         Es injusto que los trabajadores estén percibiendo salarios de hace una década afrontando los precios actuales.

-         El salario diferido también se ha recortado: acción social, planes de pensiones, seguros por accidentes…

-         Los salarios tienen que crecer para impulsar la economía.

 

 

Propuestas de FSP-UGT:

 

-         Apostamos por unos empleados públicos respetados y motivados.

-         Recuperación de la negociación colectiva para garantizar las condiciones salariales y el empleo de calidad.

-         Garantizar las prestaciones sociales para reforzar nuestro Estado de Bienestar.

-         Reclamamos la devolución de la sustracción salarial desde 2010 (recorte del 5%, paga extra, congelación…)

-         Un salario justo y que crece al ritmo que los precios dignifica el trabajo y nos enriquece a todos.

-         Recuperar los salarios incentivará el crecimiento y reforzará la cohesión social.